DEVA Partisi Genel Başkan Yardımcısı ve Tekirdağ Milletvekili Cem Avşar, mülakat sistemini Meclis gündemine taşıdı.
Avşar, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunda sözlü sınav olarak belirtilen ‘mülakatın’ kaldırılması ve ilgili diğer hususların bu kapsamda değiştirilmesini içeren kanun teklifini Türkiye Büyük Millet Meclisi’ne sundu.
Avşar, kanun teklifinin gerekçesinde; Adil ve liyakat esaslı aday belirleme kriterleri aşıldığından; gençlerin ülke hizmetinde bulunma istek ve ideallerinin yok olduğu, 2023 Genel Seçimleri öncesinde kaldırılmasının vaat edildiği ancak üzerinden geçen onca zamana rağmen kaldırılmadığı gibi bu sistemi iyileştirmeye yönelik bir düzenlemeye de gidilmediğini belirtti.
Avşar, liyakatli, bilgi, beceri ve temsiliyet gibi kabiliyetlere sahip idealleri olan gençlerin hiçbir korku ve endişeye kapılmadan ülke hizmetinde bulunma istek ve azminin kalmadığını, kimi acı olayların yaşandığını ve bu gerekçeyle ‘657 sayılı Devlet Memurları Kanununda; Devlet kamu hizmet ve görevlerine Devlet memuru olarak atamalarda sözlü sınav olarak belirtilen “mülakatın” kaldırılması ve uzman yardımcılığı giriş sınavının merkezi sınav sonuçlarına göre; yalnızca yazılı sınavdan oluşması ile diğer hususların bu çerçevede düzenlemesini içeren kanun teklifinde bulunduklarını ifade etti.
Avşar, böylece liyakat esaslı; kaynakları etkili, ekonomik ve verimli kullanan; ülkenin yüksek hedeflerine ulaşmasını sağlayacak nitelikli insan kaynağına ulaşılabileceğini belirtti.
‘ADİL VE LİYAKAT ESASLI ADAY BELİRLEME KRİTERLERİ AŞILDIĞINDAN; GENÇLERİN ÜLKE HİZMETİNDE BULUNMA İSTEK VE İDEALLERİ YOK OLMAKTADIR.’
Avşar, kamu personeli alımlarında adalet ve şeffaflığın sağlanması; devletin her kademesinde liyakat ilkesine uygun atamaların gerçekleştirilmesi ve kamu hizmetlerinin etkin, ekonomik ve verimli bir şekilde sunulabilmesi için hayati önem arz ettiğini söyledi.
“İlgili yasal düzenlemeler dışında çıkılarak adil ve liyakat esaslı aday belirleme kriterleri aşıldığında; gençlerin ülke hizmetinde bulunma istek ve idealleri örselenmekte, umutla çalışma ve bu doğrultuda yeteneklerini geliştirme azimleri yok olmaktadır.”, diyen Avşar; “Bu durum gençleri çoğunlukla geleceklerini yurtdışında aramaya sevk etmekte ve dolayısıyla her bir genç için ayrılan zaman, emek ve kaynak kamu yararına değil, dışarıya aktarılmış olmaktadır.”, şeklinde ifadelere yer verdi.
‘SAYIN CUMHURBAŞKANI TARAFINDAN 2023 GENEL SEÇİMLERİ ÖNCESİNDE KALDIRILMASI VAAT EDİLEN MÜLAKAT SİSTEMİ, ÜZERİNDEN GEÇEN ONCA ZAMANA RAĞMEN KALDIRILMADIĞI GİBİ BU SİSTEMİ İYİLEŞTİRMEYE YÖNELİK BİR DÜZENLEMEYE DE GİDİLMEMİŞTİR.’
Avşar, ülkemizin temel zenginliklerinden olan yetişmiş genç potansiyelinin ülkede tutulması ve kamu hizmetinde kullanılması ülkemizin esas gelecek meselelerinden biri olduğunu, bu gerçeklik ışığında Sayın Cumhurbaşkanı tarafından 2023 Genel Seçimleri öncesinde bu sorunun temel sebebi olan mülakat sisteminin kaldırılacağına dair vaatler verildiğini; ancak üzerinden geçen onca zamana rağmen bu sistem kaldırılmadığı gibi bu sistemi iyileştirmeye yönelik adil ve liyakat esaslı düzenlemelere de gidilmediğini belirtti.
‘LİYAKATLİ, BİLGİ, BECERİ VE TEMSİLİYET GİBİ KABİLİYETLERE SAHİP, İDEALLERİ OLAN GENÇLERİN HİÇBİR KORKU VE ENDİŞEYE KAPILMADAN ÜLKE HİZMETİNDE BULUNMA İSTEK VE AZMİ KAYBOLMAKTADIR.’
“Bu durum toplumsal infilak oluşturan çeşitli problemlere yol açtığı gibi bireysel sonuçlar da doğurmaktadır.”, diyen Avşar; “Geçtiğimiz günlerde basına da yansıyan Millî Eğitim Bakanlığı web sitesinde öğretmen mülakat sonuçları ‘yanlışlıkla’ açıklanması olayı bu durumun bariz örneğidir. Başka bir örnek ise Samsun’da kaldığı yurdun 6. katından atlayarak hayatına son veren 22 yaşındaki gencin, olaydan üç gün önce açık ara puan farkıyla birinci sıradan girdiği mülakattan elendiği ve bu ruh haliyle intihar ettiği iddia edilmesidir.”, dedi.
Teklifin amacını vurgulayan Avşar; “Buna karşın bu teklifle, liyakatli; bilgi, beceri ve temsiliyet gibi kabiliyetlere sahip idealleri olan tüm gençlerin hiçbir korku ve telaşa kapılmadan ülke hizmetinde bulunma istek ve azmini ortaya koymalarını sağlamak ve bununla birlikte, herkesin emeğinin karşılığını objektif kriterlere göre aldığı ve toplumun tasvip etmediği bu tarz acı olayların da bir daha yaşanmadığı bir sistem amaçlanmaktadır.”, şeklinde ifadelere yer verdi.
‘DEVLET KAMU HİZMET VE GÖREVLERİNE DEVLET MEMURU OLARAK ATAMALARDA EK OLARAK SÖZLÜ SINAVIN KALDIRILMASINI ŞARTTIR.’
Avşar, bu bağlamda önerdikleri 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nda değişiklik yapılmasına dair kanun teklifinin 1 inci maddesiyle; Emniyet Hizmetleri Sınıfı, Jandarma Hizmetleri Sınıfı, Sahil Güvenlik Hizmetleri Sınıfı ve Milli İstihbarat Hizmetleri Sınıfı istisna tutarak Devlet kamu hizmet ve görevlerine Devlet memuru olarak atamalarda ek olarak sözlü sınavın kaldırılmasını ve sözlü sınava tabi tutulmadan girilebilecek hizmet ve görevler ve bunların tabi olacağı esaslar Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca hazırlanacak bir genel yönetmelikle düzenlenmesini öngördüklerini beyan etti.
‘UZMAN YARDIMCILIĞI GİRİŞ SINAVI MERKEZİ SINAV SONUÇLARINA GÖRE; YALNIZCA YAZILI SINAVDAN OLUŞMALIDIR.’
Avşar, kanun tekliflerinin 2 nci maddesinde ise; uzman yardımcılığına giriş sürecini düzenlediklerini belirtti.
Avşar; “Bu kapsamda uzman yardımcılığı giriş sürecinde değişiklik öngören teklifimizin 2 nci maddesinde ise; uzman yardımcılığı giriş sınavının merkezi sınav sonuçlarına göre; yalnızca yazılı sınavdan oluşması ve diğer bütün süreçlerin bu çerçevede yeniden düzenlenmesini öngörmektedir.”, dedi.
‘LİYAKAT ESASLI; KAYNAKLARIN ETKİLİ, EKONOMİK VE VERİMLİ KULLANILMASI VE ÜLKENİN YÜKSEK HEDEFLERİNE ULAŞMASI NİTELİKLİ İNSAN KAYNAĞIYLA MÜMKÜNDÜR.’
Böylece, liyakat ve performans esaslı bir personel sisteminin kurulması ve dolayısıyla kamu kaynaklarının etkili, ekonomik ve verimli kullanılması, ülkenin ali menfaatlerine ve yüksek hedeflerine ulaşması bakımından son derece önem arz eden bir unsur olan insan kaynağının nitelikli kadrolardan oluşması sağlanacaktır
