Türk-İş Tekirdağ İl Temsilcisi ve Türk Metal Sendikası Çerkezköy Şube Başkanı Murat Koçak, 3 ay süreyle işten çıkarılmayı yasaklayan uygulamayla ilgili açıklamalarda bulundu. Koçak, bunun henüz yasa taslağı olduğunu ve kendilerinin görüşü alınmadığını belirtirken, " Taslakla üç ay süre ile işçi çıkartma yasağı getiriliyor. Basından öğrendiğimiz kadarıyla bu taslak bize göre eksik ve yetersiz."dedi.
Koçak, eksik ve yetersiz dediği bu yasa taslağıyla ilgili 6 maddede Türk-İş`in görüşlerini sıraladı. İşte o maddeler.
BİZE GÖRE EKSİK
1-TBMM gündemine gelecek olan Torba Kanun?un 4. ve 5. maddeleri doğrudan emeği ile geçinen işçileri ilgilendirmesine ve `sosyal taraflardan görüş istendi` denilmesine rağmen henüz elimize geçmedi. Basından öğrendiğimiz kadarıyla bu taslak bize göre eksik ve yetersizdir.
HANGİ GEREKÇEYLE OLURSA OLSUN İŞÇİ ÇIKARMAMASINI TALEP EDİYORUZ
2-Taslakla üç ay süre ile işçi çıkartma yasağı getiriliyor. Bu Türk-İş olarak bizim de talebimizdi. Ancak İş Kanunu?nun 25/2 maddesi bu kapsamın dışında tutulmuş. Oysa biz, koronavirüs koşulları bitene kadar işverenin hangi gerekçe ile olursa olsun işçi çıkarmamasını talep ediyoruz.
İŞSİZLİK SİGORTASI HÜKÜMLERİNDEN DE YARALANAMAYACAK
3-Bu süreçte İş Kanunu`nun 25/2 maddesi işletilmemeli. Çünkü haklı nedenle işten çıkarma maddesi uygulanırsa işçiler mevcut şartlarda dava açamayacağı gibi İşsizlik Sigortası hükümlerinden de yararlanamayacak.
İŞVERENE KOLAYLIK SAĞLANMALI
4-Bir başka talebimiz de, Kısa Çalışma Ödeneği`nden faydalanabilenlerin bu düzenlemelerin dışında bırakılması. Amaç, şartları nedeniyle gelirsiz ve mevzuatın sağladığı korumanın dışında kalan işçilere ödeme yapılmasının sağlanması. Vasıflı çalışanların istihdamının sürdürülmesi için, Kısa Çalışma Ödeneği`nden faydalanan işçiye ikramiye, prim ödemek isteyen işverene kolaylıklar sağlanmalı.
EN AZ YÜZDE 40 OLARAK BELİRLENMELİ
5-Ücretsiz izne çıkarılarak nakdi ücret desteği sağlanacak işçilerin her türlü zorunlu fatura ve kredi borçları faizsiz olarak üç ay süreyle ertelenmeli. Taslakta öngörülen günlük 39,24 (aylık 1,177,20) lira nakdi ücret desteği de son derece yetersiz. Asgari ücretin günlük brüt tutarının yüzde 40`ına geliyor. SGK`ye bildirilen son 3 aylık prime esas kazanç ortalamasının en az yüzde 40`ı olarak belirlenmeli.
İŞÇİNİN ALEYHİNE DÖNÜŞMEYE İZİN VERİLMEMELİ
6-İşçilerin medeni durumuna ve çocuk sayıları esas alınarak bir tutar belirlenmeli. Mevcut şartlarda kısa çalışma ödeneği ödemeleri en az asgari ücretin yüzde 60`ı, en fazla asgari ücretin yüzde 150`si oranında. Bundan daha düşük bir ödeme yapılarak işçinin aleyhine bir uygulamaya dönüşmesine izin verilmemeli.